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                體驗式培訓是在發展人,而不是在異化人

                發布日期:2014-03-17 10:03:17  點擊量:44294   信息來源:原創

                體驗式培訓是在發展人,而不是在異化人

                        體驗式培訓項目一般是以團隊為基礎來完成的,它通過各種精心設計的活動,使團隊成員在解決問題,應對挑戰和相互交流的過程中,實現“激發潛能,熔陳團隊”的目的。

                      所以,體驗式培訓對培養學員的團隊精神和合作意識,改善人際關系和員工行為,形成積極向上的組織氛圍,改進組織內部的溝通與信息交流等都大有裨益。

                      近年來,在線學習發展迅猛,由于在線學習是借助于互聯網進行教育和學習,很好地解決了
                學習的隨時隨地性和公平接受等問題,從而為教育的普及化和終身學習提供了可能。但這種以網絡為媒介
                的學習方式卻疏遠人與人之間的關系,甚至會人際關系的隔膜和冷淡。

                     人們在對在線學習充滿憧憬的同時對于人類本身所需的力量或是說精神力量培養,例如“意志”“奉獻”“忠誠”“合作”“創新”“人際關系的協調”等也充滿了渴望。體驗式培訓與在線學習相比,更加注重人作為一個平衡體的存在,更加注重人作為本體的需求。

                      在學習方式電子化,網絡化的背景下,體驗式培訓提倡“我們用人在培訓,而不是用電腦,我們是在發展人,而不是在異化人”。體驗式培訓從根本上觸及了傳統教育和電子化學習所無法觸及的方面。
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